The Influences of Competence and Motivation on Performance by Way of Reward as Moderating Variable (A Case Study in Regional Financial Management of Bulungan Regency Administration)

Mochamad Hamzah, Rosidi Rosidi, Endang Mardiati

Abstract


This study aimed at analyzing and examining the influences of competence and motivation on the regional finance management performance using regional performance incentive/reward as  moderating variable. The employed analysis mode is PLS (Partial Least Square). The study was carried out at the regional work units in Bulungan. The sampling technique was purposive sampling. The results of this study indicates that competence and motivation variable positively influence the performance of regional financial managers. Performance financial incentive has yet to be proven to strengthen competence effect on the performance of regional financial managers, but it has proven to strengthen the influence of motivation on the performance of the regional financial managers. Thus, it can be concluded that the higher the competence and motivation of regional financial managers, the performance will increase. The employees’ motivation are increasing when policymakers reward them the incentive as an appreciation to achieve better performance.

 

Keywords   : competence, motivation, performance, regional performance incentive


Full Text:

PDF

References


Abdillah dan Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Edisi I. Jogyakarta: CV. Andi.

Anita. (2015). Perbandingan pemberian tunjangan kinerja dan tambahan penghasilan bagi pegawai negeri sipil di Indonesia. Jurnal Administrasi Publik, Volume XI Nomor 1.

BPK. (2016). Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester I Tahun 2016. file diunduh http://www.bpk.go.id/assets/files/ihps/2016/I/ihps_i_2016_1475566035.pdf

Budiman. (2015). Pengaruh Kemampuan SDM, Motivasi terhadap Kinerja Kayawan dan reward sebagai variabel moderating. Tesis. Program Magister Manajemen Universitas Jember.

Chaerunisa dan Jaenudin. (2015). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bulungan. Jurnal Administrasi Negara, Volume 21 Nomor 2.

Dalmy. (2009). Pengaruh Kemampuan SDM, Komitmen, Motivasi terhadap Kinerja Auditor dan reward sebagai variabel moderating pada Inspektorat Provinsi Jambi. Tesis. Program Studi Ilmu Akuntansi Universitas Sumetera Utara Medan.

Dhermawan, Sudibya, dan Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 6, No. 2.

Emmyah. (2009). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Negeri Ujung Pandang. Tesis. STIA LAN Makasar.

Gitosudarmo dan Sudita. (2000). Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu. S.P. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan. Cet. 6. Jakarta: Haji Masagung.

Jensen, M., and W. Meckling. (1976). Theory of the firm: Managerial Behavior, Agency Cost, and Ownership Structur. Jurnal of Economics. Vol. 3, No. 4, p. 305-360.

KPK. (2006). Seri Model Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik. Tambahan Penghasilan Bagi PNS Daerah. Jakarta: Direktorat Penelitian dan Pengembangan KPK.

Larasati dan Gilang. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol V No 3.

Lina. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, Vol. 14, No. 1.

Makawi, Normajatun, dan Haliq. A. (2015). Analasis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Banjarmasin. Al Ulum Ilmu Sosial dan Humaniora, Volume 1 Nomor 1.

Mardjoen. (2013). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo, vol 1 no 1.

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 11. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

McClelland. (1961). The Achieving Society. New york: A Division of Macmillan Publishing Co., Inc.

Mohklas. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komunikasi sebagai Variabel Moderasi Studi Pada Kecamatan Gayamsari Kota Semarang. Fokus Ekonomi. Vol. 10 No. 2, p 99 – 119.

Mulyadi. (2000). Pengalaman dan Permasalahan dalam Implementasi Balance Scorecard di Indonesia. Semiloka FE Universitas Atmajaya. Yogyakarta.

Pradiningrum, Lestari, dan Santoso. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Semarang. Journal of Public Policy and Management Review, Volume 2, Nomor 3.

Rusli. (2013). Kebijakan Remunerasi Berbasis Kinerja. Pustaka Unpad. http://pustaka.unpad.ac.id/wpcontent/uploads/2013/10/pustaka_unpad_kebijakan_remunerasi_berbasis_kinerja.pdf. Mei 2016.

Safwan. (2014). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pengelolaan keuangan daerah pada Pemerintah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntansi Universitas Syiah Kuala, pp 133-139.

Sajudinnoor. (2014). Analisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Volume 3, Nomor 2.

Spencer, M. Lyle and Spencer, M. Signe. (1993). Competence at Work:Models for Superrior Performance. New York, USA : John Wily & Son,Inc.

Sudiarianti, Ni Made. (2015). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia pada Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Standar Akuntansi Pemerintah serta Implikasinya pada Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Tesis. Pascasarjana Universitas Udayana.

Sugiono. (2004). Konsep, Identifikasi, Alat Analisis dan Masalah Penggunaan Variabel Moderator. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, Volume 1, Nomor 2, Halaman 61.

Sujana. (2012). Pengaruh kompetensi, motivasi, kesesuaian peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika JINAH, Volume 2 Nomor 1.

Sutrisno, Fathoni dan Minarsih. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal of Management, Volume 2 No. 2.

Shleifer, A. dan R.W. Vishny. (1986). Large Shareholders and Corporate Control. Journal of Political Economy, Vol. 94, hal. 461-488.

Wasasih, Ni Made. (2015). Pengaruh Pendidikan pada Kinerja Bendahara Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Tabanan dengan Pelatihan dan Motivasi sebagai Variabel Moderasi. Tesis. Pascasarjana Universitas Udayana.

Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tetang Pengelolaan Keuangan Daerah.

Laporan Hasil Pemeriksaan BPK RI atas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Bulungan Tahun Anggaran 2015.




DOI: http://dx.doi.org/10.26675/jabe.v1i1.9752

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Journal of Accounting and Business Education



This Journal Indexed by:

            

 

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.